//
Profiel

Sinds 2013 zelfstandig HR Adviseur / HR Business Partner / Recruiter, onder andere bij: 

Antea Group (2016 – 2017): HR Business Partner / Manager HR voor van der Heide Bliksembeveiliging te Kollum. http://www.anteagroup.nl of http://www.vanderheide.nl

Arup BV (2013-2017): als HR adviseur en Recruiter verantwoordelijk voor het recruitment alsmede het opzetten en de optimalisatie van HR processen voor het GESU project (Groningen Earthquakes Structural Upgrading). HR Business Partner voor het projectkantoor te Groningen. http://www.arup.com

Chris Russell / Fotofabriek.nl te Groningen (2016): recruitment en operationele ondersteuning van het managementteam. www.chrisrussell.nl of http://www.fotofabriek.nl

Dyka BV te Steenwijk (2015):  recruitment en operationele ondersteuning van de HR afdeling als interim HR adviseur. http://www.dyka.nl

2008 – 2013: Human Resources Officer bij Seatrade Groningen BV en Triton Schiffahrts GmbH (Duitsland): adviserende en operationele functie. Verantwoordelijk voor optimalisatie HR processen Seatrade. http://www.seatrade.nl of www.reedereitriton.de

2008: Projectmedewerker bij Angteq BV.

Voortgang projecten bewaken en coördineren. Verantwoordelijk voor bewaken van termijnen. Opstellen (standaard) protocollen en rapporten (Engelstalig). Opstellen bedrijfsplannen en opzet interne administratieve organisatieprocessen.

2004 – 2008: Sales, account en binnendienst intercedent bij Unique.

Verantwoordelijk voor bemiddeling opdrachtgevers en uitzendmedewerkers in MBO/HBO functies. Deelname wekelijkse en maandelijkse overlegvormen bij klanten inzake de in-, door- en uitstroom van uitzendkrachten. Verantwoordelijk voor opstellen (management)rapportages, werving, selectie en plaatsing van uitzendmedewerkers, voeren van sollicitatiegesprekken, inwinnen van referenties, voeren van rollenspellen. Uitwerken en bespreken competentie analyses. Trainen en begeleiden collega’s. Sollicitatietrainingen geven. Personeels- en salarisadministratie. Informeren en adviseren uitzendkrachten en relaties inzake CAO, sociale wetgeving en beloning.

2004: Medewerkster personeelszaken bij NBO Beveiliging (nu ISS).

Verantwoordelijk voor ondersteuning lijnmanagement. Personeelsadministratie. Opstellen en professionaliseren arbeidsovereenkomsten. Verzuimbeleid. Werving en selectie. In-, door- en uitstroom.

2003: Medewerkster personeelszaken bij Vorm Martini.

Beheersmatige en beleidsmatige afstudeerstage HBO P&A (vijf maanden). Opstellen integraal personeelsbeleid. Opstellen marktconform model voor looninschaling. Advisering directie en brancheorganisatie omtrent implementatie.  Opstellen functiebeschrijvingen en personeelshandboek.

2002: Medewerkster personeelszaken bij Gom Schoonhouden BV.                                     

Operationele stage HBO P&A (tien maanden). Werving en selectie. Personeels- en verzuimadministratie.  Ondersteunen lijnmanagement. Advisering en ondersteuning bij overplaatsingen van groot aantal schoonmakers.

Advertenties

Reacties

Nog geen reacties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

Categorieën

Archief

%d bloggers liken dit: